Klassiker der Organisationsforschung – Michael Polanyi. Entwicklung und Bedeutung impliziten Wissens (mit Ines Lietzke-Prinz). OrganisationsEntwicklung. 41. Jg., Heft 4. S.92-97
Anforderungen an Führungskompetenz und ihre Diagnostik (mit Thomas Flum). In: Karlheinz Schwuchow & Joachim Gutmann (Hrsg.). HR-Trends 2022. Verlag Haufe: Freiburg. S. 369-378
Betriebliches Krisenmanagement. Im Spannungsfeld zwischen Effizienz und Redundanz (mit Lena Freimuth). Zeitschrift Führung + Organisation. 2021. 90. Jg., Heft 4. S. 249-256
Ideenklima-Diagnose. Ein Ansatz zur Aktivierung des betrieblichen Ideenmanagements. (mit Christine Anders, Kerem Ergün, Thomas Flum und Ulrich Schmidt). Ideen- und Innovationsmanagement. 47.
Jg., 2021, Heft 3. S. 90-95
Zwischen Tür und Angel – Führungskräfte als Minimalisten. Wirtschaftspsychologie. 23. Jg., 2021, Heft 3. S. 39-54
Nicht mehr normal! Neue Konzepte der Organisationsentwicklung 2011-2021. OrganisationsEntwicklung. 40. Jg., 2021, Heft 4. S. 6-13
Eine Coaching-App für gesunde Schichtarbeit (mit Thomas Flum und Babette Halbe-Haenschke). Personalwirtschaft Special. 2021, Heft 7. S. 20-23
Kampagnen als Intervention. Campaigning-Formate in der Organisationsentwicklung (mit Thomas Flum). OrganisationsEntwicklung. 40 Jg., 2021, Heft 1. S. 59-65
Passiv-aggressives Verhalten – Herausforderung für das Konfliktmanagement. Zeitschrift für Konfliktmanagement. 23. Jg.,2020, Heft 6. S. 213-217
Klassiker der Organisationsforschung – Heinz von Förster (mit Lena Freimuth). 39. Jg., 2020. Heft 2. S. 93-99
Spannung halten (mit Jan Nicolai Hennemann und Kerstin Sprock). In: Patze-Siordiychuk, Peter & Renner, Paul. Hrsg.: Methodenhandbuch Bürgerbeteiligung. Band 4. Moderationsphasen produktiv
gestalten. München 2019. S. 113 – 129
Dinge mit Worten tun. Sprechhandeln und Sprechakte im HRM. (mit Nadine Stein). Zeitschrift Führung + Organisation. Zeitschrift Führung + Organisation. 87. Jg., 2018. Heft 6. S. 379-386
Personalentwicklung für Silberrücken. Ein blinder Fleck? (mit Andreas Drees und Franz Merath). In: Personalführung. 51. Jg., 2018, Heft 4. S. 58 – 64
Klassiker der Organisationsforschung – Fred Emery & Eric Trist (mit Lena Freimuth). Organisationsentwicklung. 35 Jg., 2017, Heft 2. S. 94-99
Werkzeugkiste (51) - Lösungsorientierte Beratung mit Skalenfragen - mit Nadine Stein
OrganisationsEntwicklung 2017, Heft 2, S. 88-93
Klassiker der Organisationsforschung – Norbert Wiener. (mit Lena Freimuth) OrganisationsEntwicklung. 34. Jg., 2016, Heft 3. S. 92-96
Saldo Mortale - Betriebswirtschaftliche Vernunft versus systemische Intelligenz.
OrganisationsEntwicklung 2016, Heft 2, S. 80-85
Megaprojekt Energiewende. Konfliktpotentiale, Konfliktlösungen und die Anforderungen an Planung und Beratung. In: Zeitschrift für Konflikt-Management. 18.Jg., Heft 4, 2015. S. 107 – 111
Schichtübergabe und Kooperation. Eine systemtheoretische Betrachtung von Schichtwechseln in vollkontinuierlichen Fertigungen (mit Katjana Pieper). OrganisationsEntwicklung. 33. Jg., 2015,
Heft 2, S. 54 – 61
Klassiker der Organisationsforschung – Rosabeth Moss Kanter. (mit Martina Harms). OrganisationsEntwicklung. 32. Jg., 2014, Heft 4, S. 79 – 83
Klassiker der Organisationsforschung – Chris Argyris. OrganisationsEntwicklung. 31. Jg., 2013, Heft 1, S. 88 – 91
Mitbestimmung im Umbruch. Entwicklung und Wandel der Rollen von Gewerkschaften, Betriebs- und Personalräten in Deutschland. (mit Eberhard Mattfeldt). OrganisationsEntwicklung, 30.Jg., 2012,
Heft 3, S. 49 - 56
Vorträge und Präsentationen (mit J. Sieland). In: W. Sarges, Hrsg.: Management-Diagnostik, 4. Auflage, Göttingen 2012
30 Jahre Organisationsentwicklung – Theorie und Praxis s. Theorie oder Praxis? (mit T. Barth). Organisationsentwicklung, 30. Jg., Heft 4, 2011, S. 4 – 13
Der Pygmalion-Effekt in der Personalführung (mit Jürgen Haritz). WiSt - Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 38 Jg., Heft 6, 2009, S. 311 - 313
Erfolgreiches 360 Grad Feedback. Personal - Zeitschrift für Human Resource Management. 61. Jg., 2009, Heft 4, S. 40 - 42
Steuerung und Führung in komplexen Fertigungssystemen. Neue Ansätze am Beispiel der Chemischen Industrie (mit Udo Gropp und Franz Merath). Organisationsentwicklung, 28. Jg., 2009, Heft 1, S.
62 - 69
Zeitschriftenbeiträge | 1985-2006
Organisationskultur. Ihre Bedeutung für den Erfolg von Unternehmungen. Wirtschaftswissenschaftliches Studium, Heft 2, 1985
Planung und Durchführung eines innerbetrieblichen Ideenwettbewerbes mit Junior Boards. Betriebliches Vorschlagswesen, Heft 3, 1985
Der lange Weg einer Innovation. Personalführung, Heft 6/7, 1985
Marketing als Paradigma betrieblicher Bildungsarbeit. Personalführung, Heft 8, 1985
Gutachter des betrieblichen Vorschlagswesens als Innovationsbremse? Zeitschrift Führung + Organisation, Heft 4, 1986
Betriebspädagogik als akademischer Studiengang. Personal, Heft 5, 1986
Zwischen allen Stühlen? Das Management von Schnittstellen. Zeitschrift Führung + Organisation, Heft 4, 1986
Die Einführung neuer Mitarbeiter. Personal, Heft 5, 1986
Zum Entwicklungsstand der Betriebspädagogik. Personalwirtschaft, Heft 10, 1986
Neuere Tendenzen im betrieblichen Vorschlagswesen. Wirtschaftswissenschaftliches Studium, Heft 10, 1986
Flexible Budgetierung und Abweichungsrechnung auf Vollkostenbasis. Wirtschaftswissenschaftliches Studium, Heft 12, 1986 (Teil 1) und Heft 1, 1987 (Teil 2)
Varianten und Tendenzen des Gemeinkostenmanagements. Wirtschaftswissenschaftliches Studium, Heft 2, 1987
Metaplan-Methode als Führungsinstrument (mit E. Schnelle). In: A. Kieser/G. Rebert/R. Wunderer, Hrsg.: Handwörterbuch der Führung. Stuttgart 1987
Personalmarketing an Hochschulen. Personalführung, Heft 1, 1987
Der Arbeitsmarkt für Ingenieure. Personal, Heft 2, 1987
Theater im Unternehmen. Ein Ansatz zur Reflexion des Umgangs mit Macht im Management. Organisationsentwicklung, Heft 2, 1987
Wo steht die Betriebspädagogik? Zum Stand der Akademisierung und Professionalisierung betrieblicher Weiterbildung. Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik, Heft 3, 1987
Personalakquisition an Hochschulen. Personal, Heft 4, 1987
Just in Time und die neue Arbeitskultur. Fortschrittliche Betriebsführung und Industrial Engineering, Heft 2, 1987
Controlling und Unternehmenskultur - Paradoxe Reaktionen bei der organisatorischen Steuerung. Organisationsentwicklung, Heft 3, 1987
Perspektiven des Personalmanagements in der industriellen Forschung und Entwicklung. Personalführung, Heft 11/12, 1987
Der Industriemeister - ein Berufsstand zwischen Baum und Borke? Personal, Heft 1, 1988
Die Neuordnung der beruflichen Bildung in der Metall- und Elektroindustrie. Personalwirtschaft, Heft 3, 1988
Rollen in kreativen Gruppenprozessen. Betriebliches Vorschlagswesen, Heft 3, 1988
Cafeteria-Systeme - Ein Ansatz zur Flexibilisierung betrieblicher Sozialleistungen. Personalführung, Heft 8/9, 1988
Personalimage - die Attraktivität als Arbeitgeber. Personal, Heft 2, 1989
Kommunikative Architektur im Unternehmen. Harvardmanager, Heft 2, 1989
Controlling aus der Sicht der Kommunikationstheorie. In: J. Weber/H. Tylkowski, Hrsg.: Konzepte und Instrumente von Controlling-Systemen in öffentlichen Institutionen. Stuttgart 1990
Herzlich beklommen! Zur Psychologie des Betretens fremder Gebäude und Räume. Organisationsentwicklung, Heft 1, 1990
Personalmarketing, Personalimage und Unternehmenslegitimität. Personal, Heft 8, 1990 (Teil 1) und Personal, Heft 9, 1990 (Teil 2)
Karriereplateaus und der interne Arbeitsmarkt. Zeitschrift Führung + Organisation, Heft 1, 1991
Über die Wirkung von Unvollkommenheit im Diskurs. Elemente einer innovations- und kooperationsfördernden Unternehmenskultur. Organisationsentwicklung, Heft 3, 1991
Der Umgang mit Bewerbern. Nagelprobe für ein glaubwürdiges Personalmarketing (mit C.. Elfers). Personalführung, Heft 12, 1991
Die organisatorische Verarbeitung von Mitarbeiterkündigungen (mit C. Elfers). Zeitschrift für Personalforschung, Heft 1, 1992
Zur Entfaltung sozialer Kompetenz in der industriellen Forschung und Entwicklung. Personal, Heft 2, 1992
Warum sollte man zusammenarbeiten? Zur Logik und Ethik von Kooperation (mit C. Elfers). Organisationsentwicklung, Heft 2, 1992
Mitarbeiter auf Karriereplateaus. Ein dringliches Thema für den Mittelstand (mit C. Elfers). Der Karriereberater, Heft 3, 1992
Auf die ersten Eindrücke kommt es an! (mit C. Elfers). Personalwirtschaft, Heft 3, 1992
Die personalpolitische Absicherung von Projektmanagement. Zeitschrift Führung + Organisation, Heft 4, 1992
Nur ein Augen-Blick? Die Bedeutung des Blickkontaktes in kommunikativen Settings. Gruppendynamik, Heft 3, 1992
Personalmarketing für Berufs-Rückkehrerinnen (mit C. Elfers und M. Zirkler). Personal, Heft 1, 1993
Neue Wege der Personalwerbung (mit C. Elfers und M. Zirkler). Personalführung, Heft 2, 1993
Sparring - Eine neue Konzeption personenzentrierter Beratung (mit C. Elfers). Zeitschrift Führung + Organisation, Heft 3, 1993
Personalimage-Probleme mittelständischer Unternehmungen (mit C. Elfers). In: K.F. Akkermann/H. Blumenstock, Hrsg.: Personalmanagement in mittelständischen Unternehmen. Stuttgart 1993
Anforderungen an Anreizsysteme im Rahmen einer lernenden Organisation. Personal, Heft 11, 1993
Lernende, innovationsfähige Dienstleistungsorganisationen. In: Die innere Stärkung der Güterverkehrsunternehmen in Deutschland. GVB-Schriftenreihe, Heft 26, 1994
Szenische Reflexion zur Lösung von organisatorischen Machtkonflikten. In: G. Koch, Hrsg.: Theatralisierung von Lehr-Lernprozessen. Berlin 1995
Wie weit sind organisatorische Veränderungsprozesse planbar? In: H. Dreesmann/S. Krämer-Fieger, Hrsg.: Moving - Neue Management-Konzepte zur Organisation des Wandels. Wiesbaden 1995
Umgang mit Widerständen in organisatorischen Veränderungsprozessen (mit A. Hoets). In: H. Dreesmann/S. Krämer-Fieger, Hrsg.: Moving - Neue Management-Konzepte zur Organisation des Wandels.
Wiesbaden 1995
Assessment Center in systemischer Perspektive. Die Beobachtung der Beobachtung (mit C. Elfers). Zeitschrift Führung + Organisation, Heft 4, 1995
Vom Ende des einsamen Tüftlers - Neue berufliche Herausforderungen für Naturwissenschaftler und Ingenieure. Personal, Heft 9, 1995, Neudruck in: ZBI-Nachrichten, 1, 1995
Sinn und Unsinn von Pilotprojekten. Organisationsentwicklung, Heft 3, 1995
Inplacement - Ein Beitrag zu einer antizyklischen Strategie in betrieblichen Beschäftigungskrisen. In: C. Scholz/H. Oberschulte, Hrsg.: Personalmanagement in Abhängigkeit von der Konjunktur.
München und Mering 1995
Rollen und Rollenkonflikte des Personalmanagements in flexiblen Organisationen. Eine neue Dimension professionellen Handelns. In: H. Wächter/T. Metz, Hrsg.: Professionalisierte
Personalarbeit? München und Mering 1995
Die Rettung der Seele im systemischen Zeitalter. Organisationsentwicklung, Heft 2, 1996
Bewertung der Lernumgebung und Medien (mit A. Hoets). In: S. Greif/H.J. Kurtz, Hrsg.: Handbuch Selbstorganisiertes Lernen. Göttingen 1996
Evaluationsmethoden (mit A. Hoets). In: S. Greif/H.J. Kurtz, Hrsg.: Handbuch Selbstorganisiertes Lernen. Göttingen 1996
Schlüsselqualifikationen (mit A. Hoets). In: S. Greif/H.J. Kurtz, Hrsg.: Handbuch Selbstorganisiertes Lernen. Göttingen 1996
Arbeitsplanung (mit A. Hoets). In: S. Greif/H.J. Kurtz, Hrsg.: Handbuch Selbstorganisiertes Lernen. Göttingen 1996
Lern- und Spielräume gestalten (mit A. Hoets). In: S. Greif/H.J. Kurtz, Hrsg.: Handbuch Selbstorganisiertes Lernen. Göttingen 1996
Projektlernen (mit A. Hoets). In: S. Greif/H.J. Kurtz, Hrsg.: Handbuch Selbstorganisiertes Lernen. Göttingen 1996
Feedback-Regeln (mit A. Hoets). In: S. Greif/H.J. Kurtz, Hrsg.: Handbuch Selbstorganisiertes Lernen. Göttingen 1996
Lernerfolgskontrolle (mit A. Hoets). In: S. Greif/H.J. Kurtz, Hrsg.: Handbuch Selbstorganisiertes Lernen. Göttingen 1996
Rollenklarheit, Problemlösungs- und Konfliktfähigkeit als Gegenstand personalwirtschaftlicher Hochschulausbildung. In: M. Auer/S. Laske, Hrsg.: Personalwirtschaftliche Ausbildung an
Universitäten. München und Mering 1997
Ruhendes Wissen bringt nicht weiter. Durch neue Lernprozesse zum effektiven Wissensmanagement. Personalführung, Heft 8, 1997. Zweitabdruck in: Der Karriereberater, August 1997
Briefe an Klienten. Dialoge aus der Distanz bei der Beratung von sozialen Systemen. Gruppendynamik, Heft 4, 1997
Psicología del acceso a espacios y edificios descononcidos. Perspectivas de Gestion, Heft 3, 1997
Demokratisierung von Organisationen und partizipative Beratungskonzepte in Deutschland. Organisationsentwicklung, Heft 3, 1997
Die Gestaltung von Lernprozessen in Projekten - Rollenanforderungen und -konflikte des Projektleiters in wissensbasierten Organisationen. In: M. Schwaninger, Hrsg.: Intelligente
Organisationen. Berlin 1997
Teatro en la empresa: una vía de relieve la relación con el poder en el ámbito directivo. In: Perspectivas de Gestion, Heft 2, 1998
Kommunikative Architektur und die Diffusion von Wissen. Wissensmanagement, Heft 4, 2000
Professionelle Identität im Spannungsfeld zwischen Vergangenheit und Zukunft (mit T. Edig). Personalführung, 34. Jg., Heft 4, 2001, S. 74 - 80
Zur Bedeutung von Raum und Zeit bei der Intervention in Konfliktsysteme. Organisationsentwicklung, 20. Jg., Heft 3, 2001, S. 4 - 15
Angst und Angstverdrängung in Organisationen und im Management (mit T. Asbahr). In: Josef Moser/Brigitta Nöbauer/Martin Seidl, Hrsg.: Vom alten Eisen und anderen Ballast. Tabus,
Schattenseiten und Perspektiven in betrieblichen Veränderungsprozessen. München und Mering 2001
Eine kleine Geschichte des Feedbacks (mit T. Asbahr). Organisationsentwicklung, 21. Jg., Heft 1, 2002, S. 79 - 84
Organizational Memory und betriebliche Wissensstrukturen (mit O. Hauck und T. Asbahr). Zeitschrift Führung + Organisation. 71. Jg., Heft 2, 2002, S. 96 - 104
Struktur und Dynamik organisatorischen Wissens und Commitments. Dargestellt am Beispiel der Einführung von Teamarbeit in einer Automobilmontage (mit O. Hauck und T. Asbahr). Zeitschrift für
Personalforschung, 16. Jg., Heft 1, 2002, S. 5 - 38
Personal- und Selbstentwicklung für ältere Arbeitnehmer. Personal - Zeitschrift für Human Resource Management, 55. Jg., Heft 11, 2003, S. 44 - 47
The Silent Takeover. Definitionsmacht und Machtdefinition in der Unternehmensberatung. In: Michael Zirkler/Werner R. Müller, Hrsg.: Die Kunst der Unternehmensberatung. Bern 2003
They (n)ever come back - Orientierungsweisen und -waisen im mittleren Management (mit O. Hauck und K. Trebesch). Organisationsentwicklung, 22. Jg., Heft 1, 2003, S. 24 - 35
Corporate Governance in globalen NGOs. Plädoyer für eine konfliktorientierte Führungsarchitektur (mit Chr. Garms). Organisationsentwicklung, 23. Jg., Heft 3, 2004, S. 4 - 13
Über die Qual der Wahl - Zur Logik von Auswahlentscheidungen in Organisationen. Personalführung, 37. Jg., Heft 8, 2004, S. 72 - 79
Wissen, Wissenslogistik und Logistikwissen. In: Günter Prockl/Angela Bauer/Alexander Pflaum/Ulrich Müller-Steinfahrt, Hrsg.: Entwicklungspfade und Meilensteine moderner Logistik. Skizzen
einer Roadmap. Wiesbaden 2004
Kritische oder unkritische Masse? Formen der Großgruppenmoderation. In: Mario Gust/Uwe Seebacher, Hrsg.: Innovative Workshop-Konzepte. Erfolgsrezepte für Unternehmer, Manager und Trainer. USP
2005
Probleme der Identitätsentwicklung in deutsch-chinesischen Joint-Ventures (mit Monika Schädler): In: Christian Scholz, Hrsg.: Identitätsbildung: Implikationen for globale Unternehmen und
Regionen. München und Mering 2005
Kulturelle Konflikte in deutsch chinesischen Joint-Ventures - Dargestellt am Beispiel der Einführung von Konzepten der Personalführung (mit Renate Krieg und Monika Schädler). Zeitschrift für
Personalforschung, 19. Jg., 2005, Heft 2, S. 159 - 180
360 Grad Feedback als Instrument des Bildungs-Controllings. In: Mario Gust/Uwe Seebacher, Hrsg.: Bildungscontrolling für exzellente Personalarbeit. USP 2005
Formen der Konfliktregulierung in deutsch-chinesischen Joint Ventures (mit Renate Krieg und Monika Schädler). Personalführung, 38. Jg., Heft 7, 2005, S. 46 - 54
Zur Kritik an der Organisationsentwicklung. Eine systematische und historische Einordnung. Organisationsentwicklung. 24. Jg., Heft 2, e2005, S. 4 - 13
Konzepte gegen Negativität. Personalführung, Zeitschrift für Human Resource Management, 58. Jg., Heft 1, 2006, S. 17 - 19
Selbstregulierende Teams in der Personalbetreuung (mit Renate Molitor). Personalführung.39. Jg., Heft 12, 2006, S. 52 - 59
Historie, Typologie und Dynamik von großen Gruppen. Moderation, Selbstorganisation und Emergenz. (mit Carl Schütte). Organisationsentwicklung, 25. Jg., 2006, Heft 3, S. 50 - 61
